¿Cómo funciona el seguro de convenio y qué ventajas tiene?
Existen algunos convenios de trabajo que conllevan una obligación para las empresas de contratar un seguro de vida o accidentes para sus empleados. Esto va a depender del convenio al que pertenezca la empresa y al sector al que se dedica según la actividad que desarrolle. Por tanto, es importante conocer si se está en la obligación como empresa de contratar un seguro de accidentes para empleados.
¿Qué es el seguro de convenio?
El seguro de convenio es mucho más que un seguro. Este producto es una de las mejores formas de contratar protección a la vez que se fidelizan a los empleados de una empresa, generando mayor seguridad, confianza y compromiso.
Este seguro especial de accidentes es contratado por las empresas para proteger a sus empleados, ante la posibilidad de sufrir una incapacidad permanente o un fallecimiento durante el desempeño de su actividad laboral. Por ejemplo, en el caso de que un empleado falleciera, la familia no tendría que asumir ningún gasto económico.
Así, para que no lleguemos a mezclar conceptos es importante diferenciar el seguro de convenio y la Mutua, los cuales no tienen ninguna relación. La Mutua ofrece asistencia sanitaria en caso de accidentes o enfermedades laborales, mientras que el seguro colectivo de vida o accidentes ofrece una indemnización en caso de accidente o imprevisto.
¿Cómo funciona?
El seguro de convenio cubre los accidentes ocurridos durante horario laboral rezando la empresa como tomador del seguro y los empleados como asegurados. Al ser regulados por estos convenios colectivos, las cuantías o primas de esos seguros se actualizan en función de las negociaciones colectivas que se plasmen cada año. Es decir, se actualizan automáticamente en cuanto a las coberturas aprobadas en los sucesivos convenios y una vez publicadas en el diario oficial correspondiente.
El seguro de convenio colectivo no depende, a diferencia del seguro de responsabilidad civil, de las causas del accidente. Es decir el seguro de convenio se cobra cuando el trabajador sufre un accidente que le incapacita para el desempeño de su actividad laboral, o incluso en caso de fallecimiento, independientemente de si en dicho accidente laboral ha habido algún tipo de omisión de medida de seguridad por parte de la empresa.
¿Qué ocurre si aumenta o disminuye el número de empleados?
Si inicialmente contratamos la póliza con un número de empleados y con el tiempo el negocio crece, serán incluidos sin ningún problema. Este seguro cubre a todos los empleados que estén dados de alta en el TC2, que se presenta al final de mes referente al mes pasado. Al vencer la póliza de seguro se vuelve a reorganizar todo y el pago de la prima dependerá del tiempo en el que cada trabajador haya estado dado de alta.
¿Y si mi empresa reduce a sus empleados? Si con el tiempo se reduce el número de trabajadores devolverán a la empresa cierta cantidad económica, por tanto, el pago también variará en función del personal que vaya pasando por la empresa.
Ventajas de contar con un seguro de convenio colectivo:
- Mejora las relaciones entre empresa y empleados.
- Fideliza a los trabajadores al constituirse el seguro como un vínculo más con la empresa.
- Aumenta la motivación de los empleados.
- Se traslada el riesgo a una compañía aseguradora evitando gastos inesperados, ya que a falta de seguro sería el empresario el que debe hacerse cargo de cualquier tipo de indemnización.
- Administrativamente, le permite simplificar las gestiones relacionadas con la gestión del personal y al tratarse de una póliza con asegurados innominados se evita la comunicación constante de altas y bajas de trabajadores.
- Este tipo de producto tiene un coste más reducido al tratarse de un seguro colectivo, puesto que a mayor número de trabajadores mayor será el descuento aplicado en la póliza.